Onderzoek wijst uit dat de gemiddelde persoon doorgaans weinig interesse heeft in zijn pensioen. Op zichzelf is dit niet verwonderlijk, gezien de complexiteit van pensioenen en het feit dat het vaak nog jaren duurt voordat men er daadwerkelijk van kan profiteren. Vaak horen we mensen zeggen: “We zien wel wanneer het zover is.”
Normaal gesproken worden pensioenaanspraken niet beschouwd als onderdeel van het vermogen. Maar als we dit voor het gemak toch even doen, dan zien we dat huishoudens met een hoofdkostwinner tussen de 55 en 75 jaar in 2021 gemiddeld €276.000 aan pensioenvermogen hadden, naast hun eigen woning. Dit maakt het pensioen een van de grootste vermogensbestanddelen van een huishouden.
Een doordachte pensioenregeling, zowel voor uzelf als voor uw personeel, is dus van groot belang en het loont de moeite om u daar serieus in te verdiepen. Tijdig inzicht en actie kunnen ervoor zorgen dat die baksteen misschien verandert in een kostbare goudstaaf. Wilt u weten wat de nieuwe pensioenwet voor u betekent? Wij staan klaar om u te assisteren.
De recent ingevoerde pensioenwet heeft drie hoofddoelen:
- Een snellere stijging van het pensioen.
- Een helder en persoonlijk pensioenopbouwplan.
- Een flexibeler pensioenstelsel dat beter past bij mensen die van baan wisselen.
In de afgelopen jaren zijn pensioenen nauwelijks gestegen. Met de nieuwe wet is het de bedoeling dat de opbrengsten uit beleggingen sneller worden ingezet om de pensioenen te verhogen, maar bij verlies kunnen ze ook omlaaggaan. Pensioenen worden dus meer afhankelijk van de economie, en sommige pensioenfondsen leggen buffers aan om eventuele koersdalingen op te vangen in economisch mindere tijden.
In het oude systeem werd het pensioen meestal gelijkmatig opgebouwd gedurende de loopbaan, wat betekende dat oudere werknemers feitelijk minder premie betaalden dan ze zouden moeten. Hierdoor ontstond een vorm van subsidie van jong naar oud. Met de overgang naar het nieuw pensioenstelsel wordt overgeschakeld naar een vlakke premie. Dat betekent dat iedereen binnen een pensioenregeling (uiteindelijk) hetzelfde premiepercentage betaalt, ongeacht leeftijd. De premie die werknemers betalen, komt volledig ten goede aan hun eigen pensioen.
Wat zijn nu de gevolgen van dit nieuwe pensioenstelsel?
Over het algemeen beoogt de Wet toekomst pensioenen het Nederlandse pensioenstelsel flexibeler, transparanter en beter aangepast aan de behoeften van zowel jongere als oudere generaties werknemers te maken. Het doel is deelnemers meer eigenaarschap te geven over hun pensioen, met behoud van solidariteit en collectiviteit. De gevolgen van het nieuwe pensioenstelsel verschillen per persoon.
Belangrijke gevolgen zijn:
Het pensioen wordt minder voorspelbaar.
In goede economische tijden kan het pensioen sneller stijgen, maar bij economische tegenwind kan het ook dalen. Dit maakt het pensioen meer afhankelijk van economische schommelingen.
Het pensioen wordt persoonlijker.
Momenteel is het voor veel mensen niet duidelijk hoeveel ze betalen voor hun pensioen en hoeveel ze opbouwen. In het nieuwe pensioenstelsel bouwt iedereen pensioen op via een premieregeling, waarbij vastligt hoeveel geld (premie) zowel de werknemer als de werkgever in het pensioen steken.
Het pensioen wordt flexibeler.
In het vernieuwde pensioenstelsel kan de focus meer komen te liggen op individuele verantwoordelijkheid voor pensioenopbouw. Werknemers krijgen mogelijk meer keuzevrijheid en flexibiliteit bij het nemen van beslissingen over hun pensioen, zoals wanneer ze met pensioen willen gaan en hoe ze hun pensioenkapitaal willen laten uitkeren.
Pensioenadvies
Vraagt u af hoe u de nieuwe pensioenwet het beste voor u kan laten werken of wilt u pensioenadvies? Dan kunt u altijd terecht bij een pensioenadviseur bij u in de buurt. Woont u bijvoorbeeld in Groningen? Zoek dan naar pensioenadviseur Groningen.