Ontslag nemen terwijl je ziek bent, is een moeilijke en ingrijpende beslissing. Het kan voorkomen dat je door langdurige ziekte of een burn-out niet meer in staat bent om je werk naar behoren uit te voeren en besluit om zelf ontslag te nemen. Maar wat zijn de gevolgen hiervan en hoe ga je verder?
Het eerste waar je rekening mee moet houden, is dat je bij eigen ontslag tijdens ziekte vaak geen recht hebt op een WW-uitkering. Dit komt doordat je vrijwillig je baan opgeeft. Dit kan financiële onzekerheid met zich meebrengen, zeker als je nog niet volledig bent hersteld en niet meteen een nieuwe baan kunt vinden.
Daarnaast verlies je bij eigen ontslag je recht op doorbetaling van je loon tijdens ziekte door je werkgever. Normaal gesproken betaalt je werkgever in de eerste twee jaar van ziekte minimaal 70% van je salaris door. Bij eigen ontslag vervalt dit recht, wat kan leiden tot een aanzienlijke inkomensdaling.
Na je ontslag is het belangrijk om te weten of je recht hebt op een ontslagvergoeding. Bij eigen ontslag heb je meestal geen recht op een transitievergoeding, tenzij er sprake is van bijzondere omstandigheden. In sommige gevallen kan je met je werkgever onderhandelen over een beëindigingsovereenkomst waarin een ontslagvergoeding wordt opgenomen.
Als je wel recht hebt op een ontslagvergoeding, bijvoorbeeld bij een ontslag op initiatief van de werkgever, is het belangrijk om te weten hoe je deze kunt berekenen. De transitievergoeding wordt berekend op basis van je bruto maandsalaris en de duur van je dienstverband. Voor ieder gewerkt jaar ontvang je een derde van je bruto maandsalaris. Als je langer dan tien jaar in dienst bent, kan de vergoeding hoger uitvallen.
Stel, je hebt tien jaar bij hetzelfde bedrijf gewerkt en je bruto maandsalaris is 3000 euro. Je transitievergoeding wordt dan berekend als volgt: 10 jaar x 1/3 maandsalaris = 10 x 1000 = 10.000 euro. Dit bedrag kan hoger zijn als je ouder bent dan 50 jaar en langer dan tien jaar in dienst bent.
Na het berekenen van je ontslagvergoeding is het verstandig om juridisch advies in te winnen om ervoor te zorgen dat je alle stappen correct doorloopt en je rechten optimaal benut. Een juridisch adviseur kan je helpen bij het onderhandelen over een beëindigingsovereenkomst en het verkrijgen van een eerlijke ontslagvergoeding.
In conclusie, ontslag nemen tijdens ziekte is een complexe beslissing met verstrekkende gevolgen. Het verlies van inkomen en het ontbreken van een WW-uitkering kunnen financiële onzekerheid veroorzaken. Het is essentieel om je rechten te kennen en goed geïnformeerd te zijn over de mogelijke ontslagvergoeding. Juridisch advies kan je ondersteunen bij het nemen van de juiste stappen en het waarborgen van een eerlijke afhandeling.